eLearning PLATFORM

Perche’ eLearning?

• Per il bisogno di formare/informare in tempi sempre più brevi la Rete Commerciale:
• Agenti, Promotori, Informatori, Distributori, ecc;  
• in corrispondenza del lancio di un nuovo prodotto,
• in occasione di una campagna promozionale.
• L'imperativo di soddisfare sempre la clientela, mantenendo costantemente aggiornata e collegata la rete di Post Vendita;
• attivando servizi di tutoring remoto a fronte di problemi specifici,
• sfruttando le sinergie di esperienze e di contributi della rete di assistenza.
• Per le pressioni per un time-to-market sempre più ridotto imposto dalla esigenza di stare davanti alla concorrenza;
• L'obbligo di conformarsi alle normative in tempi sempre più stretti coinvolgendo tutta l'Azienda: Basilea II, Legge sulla Privacy, Legge sulla Sicurezza, ecc..

Con esigenze di questo tipo è essenziale un continuo aggiornamento professionale per disporre di una forza lavoro che sia qualificata e competente. La sola formazione tradizionale in aula non puo' soddisfare la maggiore richiesta di formazione, eLearning non e' la panacea al problema, ma circa il 70% delle realtà nel mondo Bancario ha adottato un progetto di eLearning per disporre di una forza lavoro qualificata e competente attraverso il continuo aggiornamento professionale;

• attraverso soluzioni flessibili che superano i vincoli spazio/tempo,
• una didattica di qualità e stimolante che riduce i tempi e i costi di apprendimento.

Feed Back contrastanti!

Difficile abbattere la credenza che formazione e':

• un problema dell'Azienda e non del dipendente;

• assenza dal posto di lavoro = la settimana di corso come strumento premiante;

..difficile pensare ad un'alternativa all'eLearning...

Con il progredire delle tecnologie e delle modalità di erogazione, la gestione della formazione è diventata una attività complessa che richiede l’utilizzo di sofisticati strumenti in grado di gestire l’intero ciclo di vita del processo formativo. La piattaforma di eLearning permette quindi di gestire efficacemente, attraverso un processo integrato:

• la formazione tradizionale (in presenza),
• la formazione a distanza (corso in autoformazione o attraverso l' aula virtuale),
• l' online assessment,
• consente di realizzare percorsi didattici misti (Blended Learning)  in cui l’apprendimento individuale e collaborativo concorrono al raggiungimento degli obiettivi formativi dell’azienda.

Un buon sistema di eLearning, deve basarsi sul modello delle competenze e includere al suo interno un sistema di Skill Management al fine di indirizzare il discente verso un percorso formativo ritagliato sulle proprie esigenze come proposto nelle pagine successive.